Työsopimuksen purkaminen heti alussa?

[Warmaster]

Oletetaan että allekirjoitetaan työsopimus yrityksen A kanssa mutta yritys B onkin taloudellisesti parempi ja saa sieltäkin paikan.
Voiko sopimuksen purkaa yrityksen A kanssa tuosta vaan, 4kk koeaika kuitenkin kun on ja mennä yritys B suoraan töihin?

[Lehtilä]

Käsittääkseni koeaikana ei ole kummaltakaan puolelta irtisanomisaikaa.
Netistä löytyy moneen alan TESsejä, joista asia ilmennee..

[Warmaster]

Koittanut lukea mutta ei ole auennut, toi kapulakieli on mulle yhtä helvettiä..
Mutta tuona koeaikana ei kai tarvitse mitään painaa syytäkään miksi irtisanoa sopimus?
Onko kellään henk. koht kokemusta?

[Warmaster]

2. Työsuhteen alkaessa voi sovittaessa olla enintään neljän (4) kuukauden mittainen
koeaika, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sopimisen
tulee tapahtua todisteellisesti.

tuohan nyt meinaa että sen voi purkaa tuosta vaan mutta "todisteellisestsi" eli kirjallisesti?

[Tuoms]

Koeajallakin tarvitaan hyväksyttävä syy minkä takia työsuhde puretaan, mutta kuten todettiin irtisanomis- / irtisanoutumisaikaa ei ole. Toisen firman parempi palkka ei välttämättä oo riittävä syy. Ehdottomasti kirjallisena kaikki niin ei tule jälkeenpäin mitään sanomista.

[Ike]

^höpö-löpö. Työntekijän puolelta riittää kun sanoo, että homma ei ollutkaan aivan sitä mitä työltä odotti, esim. korvaus työstä ei omasta mielestä vaikuta sopivalta työn määrään verrattuna jne...

[lukkari]

Käsittääkseni purkuperusteeksi riittää "koeaika". Silläkin on työvoimaviranomaiselle merkitystä purkaako työsuhteensa vai irtisanoutuuko (aiheutunee karenssi).

[Cede]

Ei tarvitse perusteluja.

Työsopimus purettu koeajan puitteissa.
Oleellista on vain se että onko työsopimus purettu työntekijän pyynnöstä, vai onko sen tehnyt työnantaja....ja oleellisuus vain siinä tapauksessa että joudut kerjäämään rahaa työkkäristä/liitolta/kassalta.
Näin olen sen ymmärtänyt kun noita asioita jonkin verran opiskellut töissä.

[Kotka]

Työntekijän ei periaatteessa tarvitse sanoa syytä irtisanoutumiselleen, mutta työnantajan on sanottava irtisanomisen syy. Koeajalla ei ole irtisanoutumisaikaa, mutta on kerrottava aikeestaan etukäteen. Tapauskohtaista on, että hyväksyykö työnantaja irtisanoutumisen jos menet samaan työhön toiselle työnantajalle. Toki voihan olla ihan muut syyt irtisanoutumisen ;)
Tarkista, ettei tapauksessasi tule riita mistään kilpailukiellosta tms. koska joskus voi olla erikseen mainittu, ettei tiettyyn aikaan saa mennä vastaavaan työhön toiselle työnantajalle.

[jarskii-]

kuten aikasemmin todettu niin ei työntekijän tarvitse perustella irtisanomistaan. jos ei kiinnosta niin ei kiinnosta. tällöin vaan tulee karenssi työkkärin kanssa mutta tätä ongelmaa ei silloin ole jos työpaikkaa vaihdat

[Piedro]

Koeaikahan on sen takia että esim. voi purkaa työsopimuksen tuona aikana molemmat osapuolet ilman sen kummempaa häslinkiä.

[Eemeli]

Hmm, äkkiseltään olisin itsekin sanonut, että koeajalla työsopparin voi purkaa ilman sen kummempia häslinkejä ja perusteluksi käy melkein mikä vaan.
Mutta ihan pienellä googlettamisella internetin ihmeellisestä maailmasta löytyikin tällaista.

Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta.

Tuo KKO 1993:42 lyhyesti tiivistettynä

Ammattilaiskoripalloilijan pelaajasopimusta koripalloyhdistyksen kanssa pidettiin työsopimuksena.
Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa.

[Juvonen]

Öh kyllä mullakin on ollut se käsitys, että koeaikana saa irtisanoutua/antaa kenkää ilman sen kummempia. Meiltä on irtisanottu jengiä koeaikana kun on todettu, että henkilöstä ei ole tähän työhön ja on kavereita myös irtisanoutunut ilman sen kummempia koeaikana.

[tepi3]

Öh kyllä mullakin on ollut se käsitys, että koeaikana saa irtisanoutua/antaa kenkää ilman sen kummempia. Meiltä on irtisanottu jengiä koeaikana kun on todettu, että henkilöstä ei ole tähän työhön ja on kavereita myös irtisanoutunut ilman sen kummempia koeaikana.

Taitaa se pätevyys tehtävään olla parempi "peruste" työsuhteen päättämiselle, kun naapuri firman parempi liksa...

Edit. Meillä ainakin kunnassa tuntuu olevan koeaika kohtuullisen pyhä asia, jotta ei sillonkaan vaikka hieman tunarois, niin ei kenkää tuu, jos vaan olet hyvä työssäsi. Sillon taas kun oikeesti on täysin soveltumaton tehtävään ( Eli työhaastattelija on nukkunut...) niin silloin sitten loppuu soppari lyhyeen. Erittäin harvoin tosin näitä on tullu vastaan.

[Jakke78]

Tulipa tuosta kilpailukiellosta mieleen, että esimerkiksi työsoppariin kirjattu 12kk kielto ei ole sitova, jos työntekijä ei ole sen ansiosta saanut siitä erikseen kohtuullista rahallista korvausta.
Ja vaikka olisi saanutkin korvauksen, on edellisen työnantajan todistettava uudesta työsuhteesta aiheutunut vahinko ja sen määrä. (Vienyt asiakkaat tai muuta uniikkia tietoa mukanaan uuteen firmaan.)

[peiponen]

Jos vielä Googlettaa hieman lisää, huomaa että monella keskustelupalstalla tämä sama keskustelu menee samoja uria pitkin. Ensin 10 sanoo että senkus irtisanoudut ja sitten joku löytää tuon saman 20 vuotta vanhan ammattilaiskoripalloilijatapauksen.

Kannattaa nyt kuitenkin muistaa että ammattilaiskoripalloilijan ura on pikkaisen suuremman valokeilan alla kuin perus-Jonnen joka linjastolla pullottaa Euroshopperin energiajuomaa. Ei kukaan normaali työnantaja lähde tuollaista oikeuteen riitauttamaan jos et ole todella spesiaali kaveri työssäsi jota on vaivalla metsästetty firmaan.

Mun ehdotus on että irtisanoutuu jo aikaisemmin sanotulla syyllä "työ ei vastannut odotuksia" (EI syyllä 'sainpa paremman palkan muualta') ja uuteen firmaan klopoti klop.

[Eemeli]

Mun ehdotus on että irtisanoutuu jo aikaisemmin sanotulla syyllä "työ ei vastannut odotuksia" (EI syyllä 'sainpa paremman palkan muualta') ja uuteen firmaan klopoti klop.

Sepä siinä juuri onkin, mitään ongelmia ei ole kunhan ilmoittaa hyvän perustelun. Ja sellaisia kyllä riittää. Mutta kuitenkaan ei kannata ilmoittaa perusteluna sitä, että jostain muualta saa paremman palkan. Siinä voi käydä kuten tuossa esimerkki tapauksessa. Eli järkeä käyttämällä ei varmasti ongelmia tule.

[vk]

Yrittäjäkoulutuksessa meille opetettiin että jos koeajan jälkeen jättää palkkaamatta niin parempi olla sanomatta mitään syytä koska siitä voidaan sitte käräjöidä oliko laillinen syy vai ei.

Kai tuon pitäisi toimia toiseenkin suuntaan. Jos ei tule töihin niin siihenhän se työsuhde viimeistään purkaantuu.

[SR2001]

Mä olen kerran tehnyt kyseisen tempun, eli allekirjoitin työsopparin paikkaan X ja muutama päivä sen jälkeen olin toisessa haastattelussa ja tämän paikan sitten halusin.
Soitin ensimmäiseen paikkaan ettei vaiskaan, sain paremman duunin muualta.
Ei siinä mitään sen ihmeempää.

[cancermann]

Ei tarvi mitään syytä, ja irtisanomisaikaa ei ole.

[Zippaaja]

Hanskat naulaan ja uudet ovet auki. Pomosta ja yrityksestä riippuen kannattaa olla rehellinen. Koeaika kuitenkin tarkoittaa vapaata lenkkiä niin työntekijälle, kuin työnantajalle.

Komppaan siis ylempiä